ให้ตอบดึกระวังโดนฟ้อง! · จ้างแอดมินออนไลน์ 2569 กับ 5 กฎหมาย

จ้างแอดมินตอบแชทคนแรก กฎหมายแรงงานบังคับนายจ้างเรื่องอะไรบ้าง? หลัก ๆ มี 5 เรื่อง คือค่าแรงขั้นต่ำ ประกันสังคมที่ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันแม้มีลูกจ้างคนเดียว OT เมื่อให้ตอบแชทเกินเวลาหรือในวันหยุด วันหยุดวันลา และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างคนที่ทำงานครบ 120 วัน ถ้าให้ทำงานที่บ้านต้องมีข้อตกลงเป็นหนังสือด้วย

ส่วนเงินเดือนตลาดและต้นทุนจริงต่อเดือนอยู่ในราคาจ้างแอดมินตอบแชทปี 2569

สรุปจากตัวบทและเอกสารของหน่วยงานรัฐ ตรวจล่าสุดเมื่อ 3 ต.ค. 2569 (2026) เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่ง ถ้ามีข้อพิพาทควรปรึกษาทนายความ

ค่าแรงขั้นต่ำ 2569 จ้างแอดมินต้องจ่ายอย่างน้อยเท่าไหร่

คำตอบสั้น: วันละ 337 ถึง 400 บาทตามจังหวัด กรุงเทพฯ 400 บาท ถ้าจ้างรายเดือนในกรุงเทพฯ คิดเทียบได้ไม่ต่ำกว่า 12,000 บาทต่อเดือน

ณ 3 ต.ค. 2569 ยังใช้ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 14^[1] ที่มีผลตั้งแต่ 1 ก.ค. 2568 ปี 2569 ไม่มีการปรับ ตามที่กรรมการค่าจ้างฝ่ายลูกจ้างให้สัมภาษณ์กับมติชน^[2] ส่วนรอบปี 2570 คณะกรรมการนัดประชุมไว้ 29 ก.ย. 2569 แต่ถึงวันที่ตรวจยังไม่พบประกาศอัตราใหม่

ค่าแรงขั้นต่ำไทยกำหนดเป็นรายวัน แต่ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย และกฎหมายใช้เลข 30 แปลงเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 56 และ 68^[3] จึงคิดเทียบด้วยการคูณ 30 ได้

• กรุงเทพฯ 400 × 30 = 12,000 บาทต่อเดือน
• จังหวัดที่ใช้ 337 บาท = 10,110 บาทต่อเดือน

ตัวเลขรายเดือนนี้เป็นการคิดเทียบ ไม่ใช่อัตราที่ประกาศ ส่วนลูกจ้างรายวันไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ จึงคิดแบบนี้ไม่ได้

12,000 บาท

จ้างแอดมินคนเดียว ต้องเข้าประกันสังคมไหม นายจ้างสมทบเท่าไหร่

คำตอบสั้น: ต้อง แม้มีลูกจ้างคนเดียวก็ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน แล้วหักลูกจ้าง 5% กับนายจ้างสมทบอีก 5% ของค่าจ้าง ปี 2569 คิดจากค่าจ้างไม่เกิน 17,500 บาท จึงสูงสุดฝ่ายละ 875 บาทต่อเดือน

สำนักงานประกันสังคมย้ำว่า^[4]นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คน ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันรับเข้าทำงาน จากนั้นหักเงินทุกครั้งที่จ่ายเงินเดือน แล้วส่งพร้อมส่วนของนายจ้างภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ตามพ.ร.บ.ประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558^[5] พาร์ทไทม์ที่ร้านกำหนดเวลาและสั่งงานเองก็อาจนับเป็นลูกจ้างเช่นกัน จึงควรขึ้นทะเบียนตามเกณฑ์เดียวกัน

30 วัน

เพดานค่าจ้างที่ใช้คิดขยับเป็นขั้นบันไดตามกฎกระทรวงฐานค่าจ้างผู้ประกันตนมาตรา 33 พ.ศ. 2568^[6] โดยนายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% เท่ากัน ตามสรุปเพดานประกันสังคมปี 2569 ของ Jobsdb^[7]

ตัวอย่าง แอดมินเงินเดือน 15,000 บาท ร้านหักไว้ 750 บาท และสมทบเองอีก 750 บาท นอกจากนี้ยังมีอีกสองกองทุน

• กองทุนเงินทดแทน นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง 0.2 ถึง 1.0% ตามความเสี่ยงของกิจการ คิดจากค่าจ้างไม่เกิน 240,000 บาทต่อคนต่อปี ตามรายงานของกรุงเทพธุรกิจ^[8]
• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับเฉพาะร้านที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คน ฝ่ายละ 0.25% เดิมจะเริ่มเก็บ 1 ต.ค. 2569 ตามคำชี้แจงของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน^[9] แต่เมื่อ 2 ต.ค. 2569 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเผยว่าคณะกรรมการไตรภาคีเสนอให้เลื่อนออกไปราว 3 เดือน และจะนำเสนอ ครม. ต่อไป ตามรายงานของข่าวสด^[10] วันเริ่มจริงจึงยังรอสรุป

อยากเห็นว่าเงินสมทบบวกเงินเดือนแล้วร้านคุณจ่ายจริงเท่าไหร่ ลองใส่ตัวเลขในเครื่องคิดต้นทุนจ้างแอดมิน

ให้แอดมินตอบแชทหลังเลิกงาน วันหยุด หรือกะดึก ต้องจ่าย OT เท่าไหร่

คำตอบสั้น: OT ในวันทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง ทำงานในวันหยุดได้เพิ่มอีก 1 เท่าถ้าวันนั้นได้ค่าจ้างอยู่แล้ว หรือได้ 2 เท่าถ้าวันนั้นไม่ได้ค่าจ้าง เกินเวลาในวันหยุด 3 เท่า ส่วนกะดึกในเวลาทำงานปกติไม่มีค่ากะบังคับ

เวลาทำงานปกติที่ร้านประกาศโดยทั่วไปต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (มาตรา 23) งานที่ให้ทำนอกหรือเกินเวลาปกติที่ประกาศไว้คือ OT ที่ต้องได้ความยินยอมจากแอดมินก่อนเป็นคราว ๆ ไป (มาตรา 24) งานในวันหยุดโดยทั่วไปก็ต้องได้ความยินยอมเช่นกัน เว้นแต่งานที่ต้องทำต่อเนื่อง งานฉุกเฉิน หรือกิจการที่มาตรา 25 ยกเว้นไว้ เช่น ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม และโรงแรม และ OT รวมชั่วโมงทำงานวันหยุดต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2541)^[11]

ค่าจ้างรายชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือนคือ เงินเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงทำงานต่อวัน) เงินเดือน 15,000 บาท ทำวันละ 8 ชั่วโมง ได้ชั่วโมงละ 62.50 บาท OT จึงเป็นชั่วโมงละ 93.75 บาท ข้อความ "ฝากดูแชทหน่อยนะ" ตอนสี่ทุ่มก็นับเป็น OT ได้ ถ้ามันคือการให้ทำงาน

กะดึก ไม่ผิดกฎหมาย และกฎหมายไม่ได้บังคับให้จ่ายค่ากะกลางคืนเพิ่ม^[12] แต่มีสองกลุ่มที่ห้ามให้ทำงานช่วงดึก

• อายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงาน 22:00 ถึง 06:00 เว้นแต่อธิบดีอนุญาตเป็นหนังสือ ห้าม OT และห้ามทำงานวันหยุด (มาตรา 47 และ 48)
• หญิงมีครรภ์ ห้ามทำงาน 22:00 ถึง 06:00 และห้ามทำงานวันหยุด ส่วน OT ในวันทำงานทำได้เฉพาะบางตำแหน่ง เช่น งานธุรการ เมื่อไม่กระทบสุขภาพและเจ้าตัวยินยอม (มาตรา 39/1)

ถ้ากำลังหาทางดูแลแชทตอนกลางคืนโดยไม่จ้างคนเพิ่ม มีการเทียบต้นทุน 4 ทางไว้ในตอบแชทตอนกลางคืนโดยไม่ต้องจ้างกะดึก

จ้างแอดมินทำงานที่บ้าน ต้องตกลงอะไรเป็นหนังสือบ้าง

คำตอบสั้น: ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ตามมาตรา 23/1 ที่มีผลตั้งแต่ 18 เม.ย. 2566 แอดมินที่ทำงานที่บ้านได้สิทธิเท่าคนที่มาทำงานที่ร้าน และหลังเลิกงานมีสิทธิไม่รับการติดต่อ เว้นแต่ยินยอมเป็นหนังสือไว้ก่อน

กฎหมายบังคับแค่รูปแบบ ส่วนเนื้อหา มาตรา 23/1 เขียนว่า "อาจตกลง" 5 เรื่องนี้ ซึ่งควรเขียนให้ครบ

1. วันเริ่มและวันสิ้นสุดข้อตกลง
2. วันเวลาทำงาน เวลาพัก และ OT
3. หลักเกณฑ์ OT การทำงานวันหยุด และการลา
4. ขอบเขตงาน และวิธีที่ร้านกำกับงาน
5. ใครจัดหาอุปกรณ์และออกค่าใช้จ่าย เช่น มือถือ ค่าเน็ต

สำหรับแอดมินแชท ข้อที่ควรเขียนให้ชัดที่สุดคือเวลาเปิดรับแชท เช่น 10:00 ถึง 19:00

เรื่องติดต่อหลังเลิกงาน คำชี้แจงกฎหมายฉบับที่ 8 ของกระทรวงแรงงาน^[13]บอกว่าถ้าการติดต่อนั้นเป็นการให้ทำงาน ร้านต้องได้ความยินยอมและจ่าย OT และลูกจ้างยกเลิกความยินยอมที่เคยให้ไว้ได้ด้วยการแจ้งเป็นหนังสือ

แอดมินมีสิทธิหยุดและลากี่วัน ทดลองงาน 119 วันช่วยอะไรได้แค่ไหน

คำตอบสั้น: หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน วันหยุดตามประเพณี 13 วัน พักร้อน 6 วันเมื่อครบปี ลาป่วยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน ลากิจ 3 วัน และลาคลอด 120 วัน ทดลองงานไม่ได้ตัดสิทธิเหล่านี้ ส่วนที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อให้ออกก่อนครบ 120 วันมาจากอายุงาน ไม่ได้มาจากสถานะทดลองงาน

ลาคลอด 120 วัน (เดิม 98 วัน) และลาช่วยคู่สมรสเป็นของใหม่จากกฎหมายฉบับที่ 9 ที่มีผลตั้งแต่ 7 ธ.ค. 2568 และคำชี้แจงกฎหมายฉบับที่ 9 ของกระทรวงแรงงาน^[14]ระบุว่าลูกจ้างทดลองงานก็ลาคลอดได้

ทดลองงานไม่ใช่สถานะพิเศษ กฎหมายถือว่าสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 17) จึงได้วันหยุดวันลาเหมือนคนอื่น และต้องบอกล่วงหน้าก่อนให้ออกเหมือนกัน

เลข 119 วันมาจากไหน ค่าชดเชยเริ่มเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน (มาตรา 118) โดยนับรวมวันหยุดกับวันลา (มาตรา 19) จึงนับตามปฏิทิน และถ้าให้ออกแล้วรับกลับมาใหม่เพื่อเลี่ยง กฎหมายให้นับทุกช่วงรวมกัน (มาตรา 20)

120 วัน

เลิกจ้างแอดมิน ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าตกใจเท่าไหร่

คำตอบสั้น: ถ้าทำงานครบ 120 วันขึ้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามอายุงาน และถ้าให้ออกโดยไม่บอกล่วงหน้าต้องจ่ายค่าตกใจเพิ่ม เว้นแต่เลิกจ้างเพราะเหตุร้ายแรงตามมาตรา 119

ตัวอย่าง แอดมินเงินเดือน 15,000 บาท ทำงานมา 8 เดือน ถ้าร้านเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างน้อย 30 วัน คือ 15,000 บาท

ค่าตกใจ คือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กฎหมายให้บอกเลิกเป็นหนังสือก่อนหรือเมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง ให้มีผลในงวดถัดไป แต่ไม่ต้องเกิน 3 เดือน (มาตรา 17) ถ้าให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าจ้างของช่วงนั้นในวันที่ให้ออก (มาตรา 17/1)

เงินอีกสองก้อนที่ต้องเคลียร์ตอนเลิกจ้าง

• เงินค้างทั้งหมด ทั้งค่าจ้างและ OT ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง (มาตรา 70)
• ค่าพักร้อน วันพักร้อนสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ต้องจ่ายทุกกรณี ทั้งลาออกเองและถูกเลิกจ้าง ส่วนพักร้อนของปีที่เลิกจ้างตามส่วน ต้องจ่ายเฉพาะเมื่อร้านเป็นฝ่ายเลิกจ้างโดยไม่ใช่เหตุตามมาตรา 119 (มาตรา 67)

ลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย เพราะมาตรา 118 ใช้กับการเลิกจ้าง ส่วนงานวันสุดท้ายอย่างถอดสิทธิ์ผู้ดูแลเพจและ LINE OA มีเช็กลิสต์ไว้ในหัวข้อแอดมินลาออกของบทความราคาจ้างแอดมินตอบแชท

จ้างฟรีแลนซ์ตอบแชทแทนลูกจ้างได้ไหม ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายหรือเปล่า

คำตอบสั้น: ได้ ถ้าเป็นการจ้างทำของจริง คือจ่ายตามผลงานและผู้รับจ้างจัดเวลาเอง ถ้าร้านกำหนดเวลาและสั่งงานรายวัน อาจกลายเป็นการจ้างแรงงานที่ต้องให้สิทธิลูกจ้างครบ ส่วนหัก ณ ที่จ่าย 3% ของค่าจ้างทำของ บังคับเมื่อร้านเป็นนิติบุคคลและสัญญามีมูลค่าตั้งแต่ 1,000 บาท

กฎหมายแยกการจ้างแรงงานตาม ป.พ.พ. มาตรา 575^[15] ที่จ่ายตามเวลาทำงาน ออกจากการจ้างทำของตาม ป.พ.พ. มาตรา 587^[16] ที่จ่ายเพื่อผลสำเร็จของงาน ส่วนชื่อสัญญาอย่างเดียวอาจไม่พอ คำชี้แจงกฎหมายฉบับที่ 9 ของกระทรวงแรงงานแม้จะพูดถึงการจ้างเหมาบริการของหน่วยงานรัฐ ก็ย้ำว่าต้องดูข้อสัญญาและการปฏิบัติต่อกันจริง

เรื่องภาษี คำสั่งกรมสรรพากร ที่ ท.ป.4/2528^[17] ให้บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลที่จ่ายค่าจ้างทำของให้บุคคลธรรมดา หักไว้ 3% เมื่อสัญญามีมูลค่าตั้งแต่ 1,000 บาท แม้แบ่งจ่ายงวดละไม่ถึง และนำส่งภายใน 7 วันนับแต่วันสิ้นเดือน ร้านที่เป็นบุคคลธรรมดาไม่อยู่ในคำสั่งข้อนี้

ถ้าเงินที่จ่ายเข้าลักษณะรับทำงานให้ตามมาตรา 40(2) แห่งประมวลรัษฎากร วิธีหักจะต่างไป เพราะ 3% ของเงินประเภทนี้ใช้กับผู้รับที่เป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล ตามเอกสารสัมมนาเรื่องภาษีหัก ณ ที่จ่ายของกรมสรรพากร^[18] ควรให้นักบัญชีดูสัญญาก่อนจ่ายงวดแรก ส่วนร้านที่แค่อยากได้คนช่วยช่วงแชทเข้าเยอะ ลองดูทางเลือกอื่นในตอบแชทไม่ทัน ทำไงดี

ก่อนแอดมินคนแรกเริ่มงาน ต้องเช็กอะไรบ้าง

คำตอบสั้น: 6 ข้อ คือสัญญาจ้าง ประกันสังคม กติกา OT บัญชีร้าน ข้อห้ามสำหรับเด็ก และการเช็กยอดก่อนส่งของ

1. ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ ถ้าทำงานที่บ้านให้ทำข้อตกลงตามมาตรา 23/1 ด้วย
2. ขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายใน 30 วัน
3. ตกลงกติกาขอ OT และการติดต่อหลังเลิกงาน
4. เพจ LINE OA และบัญชีรับเงินอยู่ในชื่อร้าน
5. ถ้าอายุต่ำกว่า 18 ปี แจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน (มาตรา 45) และห้ามให้ทำงานช่วง 22:00 ถึง 06:00
6. สอนให้เช็กยอดในบัญชีร้านก่อนส่งของ และรู้ว่าสลิปปลอมผิดกฎหมายอะไร ร้านเอาผิดได้แค่ไหน

กฎหมายแรงงานทำให้ชั่วโมงนอกเวลางานและวันหยุดแพงกว่าที่เห็นในเงินเดือน ทางหนึ่งที่ร้านเล็กใช้ได้คือให้คนดูแลเคสที่ต้องใช้วิจารณญาณในเวลางาน แล้วให้ระบบรับคำถามซ้ำ ๆ นอกเวลา

YoKit เป็น AI แอดมินภาษาไทยที่ตอบแชท LINE Facebook และ Instagram ได้ 24 ชั่วโมง ช่วยปิดการขาย ตรวจสลิปกับรายการเงินเข้าจริงของธนาคารโดยไม่จำกัดจำนวน และรับจองคิว เริ่ม 1,490 บาทต่อเดือนรวม VAT ทดลองฟรี 7 วันไม่ต้องผูกบัตร ดูแพ็กเกจและราคา YoKit หรือถ้ายังชั่งใจอยู่ อ่านเกณฑ์ตัดสินในจ้างแอดมินเพิ่ม หรือใช้ AI Admin แบบไหนคุ้มกว่า

คำถามที่พบบ่อย